تم تحديث هذه المقالة آخر مرة في مايو 30, 2024
Table of Contents
أصبحت المزيد والمزيد من النساء مستقلات اقتصاديًا، وتعمل الأمهات بشكل متزايد
المزيد والمزيد من النساء أصبحن مستقلة اقتصادياتعمل الأمهات أكثر فأكثر
إن التحرر الاقتصادي للمرأة لم يكتمل بعد. لا تزال نسبة أكبر من الرجال الهولنديين مقارنة بالنساء الهولنديات مستقلات اقتصاديًا، وفقًا لدراسة أجرتها هيئة الإحصاء الهولندية.
نظر باحثو CBS في عدد الرجال والنساء الذين تتراوح أعمارهم بين 15 عامًا وسن التقاعد الذين يكسبون أكثر من مستوى المساعدة الاجتماعية. ولم يتم تضمين التلاميذ والطلاب في الدراسة.
وتشير الأرقام إلى أن حوالي 70 في المئة من نحيف الآن يعولون أنفسهم ماليا. قبل 45 عامًا – عندما تم تسجيل هذا النوع من الأرقام لأول مرة – كان هذا ينطبق على 20% فقط من النساء. أما عند الرجال فهو مستقر إلى حد ما عند حوالي 80 بالمائة.
كان على النساء أن يناضلن من أجل حقوقهن الاقتصادية. على سبيل المثال، حتى عام 1958، كانت النساء يُطردن تلقائيًا عند الزواج إذا عملن في الحكومة. فقط عندما بدأ النائب عن حزب PvdA، كوري تينديلو، بالتحريض ضد الحظر في مجلس النواب قبل عامين، نجح في إلغائه بأغلبية ضئيلة.
وفي السبعينيات، تم رفع حظر العمل. ومع ذلك، لا يزال للزواج، وخاصة ولادة الأطفال، تأثير كبير على الاستقلال الاقتصادي للمرأة. في الثمانينات والتسعينات والعقد الأول من القرن الحادي والعشرين، لا يزال هناك تراجع بعد سن 25 عامًا بالنسبة للنساء.
وهذا التأثير يتناقص الآن أيضًا. من المرجح أن يستمر الجيل الحالي من الشابات في العمل لساعات أطول من أمهاتهم وجداتهن.
إضرابات النساء
وحقيقة أن المزيد والمزيد من النساء يكسبن ما يكفي لتغطية نفقاتهن لا يعني تلقائيًا أنهن يكسبن نفس ما يكسبه الرجال. وفي النصف الثاني من القرن الماضي كانت هناك عدة إضرابات نسائية لتصحيح ذلك.
على سبيل المثال، في عام 1973، أضرب بضع مئات من الموظفات في مصنع أوبتيلون في فينشوتن لمدة ثلاثة أسابيع. لقد أرادوا أن يكسبوا نفس ما يكسبه زملاؤهم الذكور مقابل عملهم في مصنع السوستة.
وفي أواخر الثمانينات، حذت حذوهن 22 امرأة من مصنع بيك لأقلام الحبر الجاف في روزندال. لقد اتخذوا إجراءات ضد عدم المساواة في المعاملة في مكان العمل. على سبيل المثال، على عكس الرجال، كان عليهن العمل بساعة زمنية ولا يمكنهن الانضمام إلى صندوق المعاشات التقاعدية إلا بعد عامين من العمل، مما يعني أنهن يحصلن على معاشات تقاعدية أقل.
انخفضت الفجوة في الأجور
ثم لم تجد أي ضربات نسائية مساحة أكبر. كما انخفضت الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء. ومع ذلك، لا تزال النساء يكسبن أقل في المتوسط من الرجال. في ديسمبر/كانون الأول، توصلت شبكة سي بي إس إلى: أرقام جديدة حول الفروق في الأجور.
وتبين بعد ذلك أن النساء في الحكومة يكسبن في المتوسط 5.1 في المائة أقل من زملائهن الذكور. وفي مجتمع الأعمال يصل الفارق إلى 16.4 بالمئة. الاختلافات أكبر في المناصب العليا.
مستقلة اقتصاديا
قم بكتابة اول تعليق