تم تحديث هذه المقالة آخر مرة في مايو 30, 2024
Table of Contents
صناديق التقاعد تؤجل التحول إلى النظام الجديد
صناديق التقاعد تأجيل التحول إلى النظام الجديد
انخفض عدد صناديق التقاعد التي تحولت إلى نظام التقاعد الجديد اعتبارًا من 1 يناير 2025 بشكل حاد. ويتجلى ذلك من خلال استطلاع أجراه بنك De Nederlandsche Bank (DNB) والهيئة الهولندية للأسواق المالية (AFM)، والذي يسأل صناديق التقاعد كل ثلاثة أشهر عن التقدم الذي أحرزته فيما يتعلق بالانتقال إلى نظام التقاعد الجديد.
وقد قدمت سبعة صناديق الآن خططها الانتقالية إلى DNB. ومن بين صناديق التقاعد الـ 177 المتبقية، تخطط ثلاثة فقط لتبديل أنظمتها في أوائل العام المقبل. وتريد أربعة صناديق أخرى اتخاذ هذه الخطوة بحلول منتصف عام 2025. وبذلك يصل المجموع إلى 14، بينما كان 25 صندوق تقاعد قبل ستة أشهر يطمح لبدء النظام الجديد في عام 2025.
وتهدف الغالبية العظمى من صناديق التقاعد، 74، إلى التحول بحلول عام 2026. وقد تضاعف عدد الصناديق التي لا ترغب في الانضمام حتى عام 2027 مقارنة بما كانت عليه قبل ستة أشهر: من 21 إلى 44 صندوقا. ويجب أن يتم التحول في موعد لا يتجاوز الأول من يناير/كانون الثاني 2028. وتركز خمسة صناديق الآن على هذا الأمر.
هذا سوف يتغير مع أموال التقاعد الخاصة بك
على الرغم من تأجيل لحظة التحول إلى النظام الجديد، إلا أن DNB وAFM لا يتوقعان أن يؤدي التأجيل أيضًا إلى التعديل.
ويظل عدد الصناديق التي ستستخدم تحول المعاشات التقاعدية لإغلاقها كصندوق مستقل عند 20 بالمائة. يتعلق هذا بشكل أساسي بصناديق التقاعد الخاصة بالشركة للموظفين (السابقين) في شركة معينة الذين استقالوا. ثم يندمجون مع صندوق آخر أو لا يقبلون مشاركين جدد، مما يتسبب في صغر حجم الصندوق ببطء.
اضطرابات سياسية وحسابات معقدة
ربما لعبت الاضطرابات السياسية بشأن قانون التقاعد في الأشهر الستة الماضية دورًا في قرار إجراء تعديل لاحق. على سبيل المثال، أراد مجلس الأمن القومي إجراء استفتاء على المشاركين لكل صندوق معاشات تقاعدية يساعد فيه المشاركون في تحديد ما إذا كانوا يريدون التبديل أم لا. لا يوجد شيء آخر يمكن العثور عليه حول هذا الأمر في اتفاقية الائتلاف.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن الانتقال إلى النظام الجديد يعد عملية ضخمة. ويوجد حوالي 1500 مليار يورو في صناديق التقاعد لجميع الصناديق الهولندية. يجب تقسيم هذا بين أوعية التقاعد الشخصية. وهذا يتطلب تدخلاً إدارياً معقداً، وهو الأمر الذي لا ترغب الصناديق في ارتكاب الأخطاء فيه.
كما يتم إيلاء اهتمام صارم إلى ما إذا كانت الأموال يتم توزيعها بشكل عادل بين الأجيال المختلفة داخل الصندوق. وهذا يتطلب عملية واسعة النطاق من التشاور مع الشركاء الاجتماعيين والتقييم من قبل DNB وAFM.
“اهتم بالسرعة”
إنها عملية معقدة، كما يقول اتحاد التقاعد، الذي يمثل مصالح جميع صناديق التقاعد الهولندية تقريبًا. يجب إجراء المشاورات مع الشركاء الاجتماعيين بعناية، ويجب تكييف أنظمة تكنولوجيا المعلومات ويجب أن يكون المشاركون على اطلاع جيد. يقول رئيس مجلس الإدارة جير جارسما: “صناديق التقاعد كلها مختلفة”. “لذا فهو ليس مقاسًا واحدًا يناسب الجميع. الرعاية لها الأسبقية على السرعة.”
صناديق التقاعد
قم بكتابة اول تعليق