أزمة الأجور المنخفضة في أمريكا 2022

تم تحديث هذه المقالة آخر مرة في يونيو 10, 2022

يبحث بحث جديد أجرته منظمة أوكسفام في أزمة الأجور المنخفضة في الولايات المتحدة:

يفتتح التقرير بالإشارة إلى أن هناك الملايين من العمال ذوي الأجور المنخفضة في الولايات المتحدة ، وكثير منهم يقدم بعضًا من أهم الخدمات الأساسية في البلاد ، وكثير منها يكسب أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية المنخفضة وهو 7.25 دولارًا للساعة. تم آخر تغيير في عام 2009. البيانات الخاصة بالتقرير مستمدة من مسح المجتمع الأمريكي أو ACS ، وهو برنامج مسح ديموغرافي مستمر يتم إجراؤه سنويًا من قبل مكتب الإحصاء الأمريكي. لنلقِ نظرة على بعض النقاط البارزة في التقرير.

لنبدأ هذا التقرير بإلقاء نظرة على تاريخ الحد الأدنى الفيدرالي للأجور من وزارة العمل :

.. وبنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس :

بفضل معهد السياسة الاقتصادية ، لدينا هذا الرسم البياني الذي يوضح القيمة الحقيقية للحد الأدنى للأجور الحالي:

كان الحد الأدنى الفيدرالي للأجور المنخفضة في عام 2021 أقل بنسبة 21 في المائة مما كان عليه في عام 2009 وأقل بنسبة 34 في المائة مما كان عليه في عام 1968.

إن فترة الحد الأدنى للأجور الحالية في الولايات المتحدة والتي تبلغ 13 عامًا والتي تم تعليقها عند نفس المستوى هي أطول فترة ذهبها الكونجرس منذ إصدار قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 من قبل إدارة روزفلت.

فيما يلي جدول يوضح معايير الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية:

بهذه الخلفية ، دعونا نلقي نظرة على النتائج الرئيسية لمؤلفي التقرير. لنبدأ بهذه الخريطة التي توضح النسبة المئوية لجميع العمال في جميع الولايات الذين يكسبون أقل من 15 دولارًا في الساعة:

في عام 2022 ، يكسب 31.9 في المائة من القوة العاملة الأمريكية أقل من 15 دولارًا في الساعة مما يعني أن 51.9 مليون شخص في الولايات المتحدة يكسبون أقل من 31200 دولار سنويًا. تختلف النسبة المئوية للعمال الذين يقل دخلهم عن 15.00 دولارًا في الساعة اختلافًا كبيرًا حسب الولاية كما هو موضح في هذه الأمثلة:

1.) أعلى نسبة من جميع العاملين الذين يقل دخلهم عن 15.00 دولارًا للساعة:

ميسيسيبي – 45.3 في المائة

نيو مكسيكو – 44.5 في المائة

ساوث كارولينا – 42.8 في المائة

فلوريدا – 41.9 في المائة

كنتاكي – 41.5 في المائة

أركنساس – 41.3 في المائة

ألاباما – 40.3 في المائة

2.) أقل نسبة من جميع العاملين الذين يقل دخلهم عن 15.00 دولارًا في الساعة:

واشنطن – 14.2 في المائة

كاليفورنيا – 17.9 في المائة

ماساتشوستس – 19.4 في المائة

ماريلاند – 24.0 في المائة

كونيتيكت – 24.1 في المائة

نيويورك – 25.1 في المائة

نيوجيرسي – 25.3 في المائة

للعرق أيضًا تأثير كبير جدًا على النسبة المئوية للعمال الذين يقل دخلهم عن 15.00 دولارًا في الساعة:

مقابل كل دولار يكسبه العمال البيض ، يكسب العمال من أصول لاتينية / لاتينية 73 سنتًا بينما يكسب العمال السود 76 سنتًا. على المستوى الوطني ، يكسب 46.2 في المائة من العاملين من أصل إسباني / لاتيني و 47 في المائة من عمال بلاكي أقل من 15 دولارًا في الساعة.

الجنس أيضا له تأثير على الدخل ؛ على المستوى الوطني ، ما يقرب من ستة من كل عشرة عاملين بأجور منخفضة هم من الإناث على الرغم من حقيقة أنهن يمثلن 47 في المائة من القوة العاملة. في ولاية ميسيسيبي ، الولاية الوحيدة التي ليس لديها تفويض بالمساواة في الأجور ، ترتفع النسبة المئوية للنساء اللائي يحصلن على أقل من 15.00 دولارًا في الساعة إلى 55.2 بالمائة. تعاني النساء ذوات البشرة الملونة في ولاية ميسيسيبي من أن الوضع أسوأ مع 69.7 في المائة يكسبن أقل من 15.00 دولارًا في الساعة.

دعونا نختتم بإلقاء نظرة على ما حدث لتعويضات الرئيس التنفيذي على مدى العقود الأربعة الماضية.  فيما يلي رسم بياني يوضح نسبة تعويض الرئيس التنفيذي إلى العامل من عام 1965 إلى عام 2020:

في عام 2020 ، حقق الرؤساء التنفيذيون 351.1 ضعف عدد العمال العاديين في الشركات التي يديرونها ، بزيادة كبيرة عن 74.3 مرة في عام 1990.

من الواضح أن العديد من أرباب العمل في الولايات المتحدة لا يدفعون لعمالهم أجرًا معيشيًا يسمح لهم بتحمل مستوى معيشي لائق ، تشمل مكوناته الغذاء والماء والإسكان والتعليم والرعاية الصحية والملابس والنقل والمخصصات. لأحداث الطوارئ. على الجانب الإيجابي ، إذا ظلت الأجور منخفضة بدرجة كافية ، فقد تجد الحكومات نفسها مضطرة للتدخل برفع مستوى لضمان تلبية الدخل الأساسي الشامل ، وهي خطوة تصب في مصلحة النخبة العالمية التي تريد المجتمع بأسره. تحت مطرقة الهوية الرقمية التي ستستخدم لتشكيل السلوكيات من خلال الإكراه.

يمكنك نشر هذه المقالة على موقع الويب الخاص بك طالما أنك تقدم رابطًا للعودة إلى هذه الصفحة.

انقر هنا لقراءة المزيد من هذا المؤلف.