تم تحديث هذه المقالة آخر مرة في مارس 22, 2023
حقوق العمل للعامل الأجنبي في كندا
حقوق العمل للعامل الأجنبي في كندا
في كندا ، لجميع الأفراد الحق في المعاملة العادلة في مكان العمل ، دون تمييز أو إساءة. تحدد قوانين العمل الفيدرالية ، مثل قانون العمل الكندي ، حقوق والتزامات أرباب العمل والموظفين في القطاعات الخاضعة للتنظيم الفيدرالي ، بينما تغطي قوانين المقاطعات والأقاليم معظم المهن الأخرى.
يفرض قانون المساواة في العمل وبرنامج المقاولين الفيدراليين على أرباب العمل في الشركات والمنظمات التي تنظمها الحكومة الفيدرالية توفير فرص عمل متساوية للنساء والشعوب الأصلية والأشخاص ذوي الإعاقة والأقليات الظاهرة.
العمال الأجانب محميون أيضًا بموجب قوانين العمل الكندية ، بما في ذلك الحق في تعويض عادل ومكان عمل آمن وحيازة جوازات سفرهم و تصريح العمل. يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بنسخة من اتفاقية العمل الخاصة بهم ، ويجب أن تكون موقعة من كلا الطرفين ومكتوبة باللغة الإنجليزية أو الفرنسية.
يُطلب من أصحاب العمل توفير مكان عمل آمن والتدريب اللازم ، بما في ذلك المعدات ، لضمان سلامة موظفيهم. موظفين لديك الحق في رفض العمل في ظل ظروف خطرة ولا يمكن إنهاؤها أو حرمانها من الأجر مقابل القيام بذلك. يجب على صاحب العمل التحقيق في أي تقارير عن وجود خطر في مكان العمل.
يحق للموظفين في مكان عمل خالٍ من الإساءة ، بما في ذلك الاعتداء الجسدي أو الجنسي أو النفسي أو المالي. أي سلوك يخيف الموظف أو يتحكم فيه أو يعزله يعتبر إساءة.
يتطلب واجب التكيف من أصحاب العمل إجراء التغييرات اللازمة على بيئة عمل الموظف أو واجباته لتقليل أو منع التمييز على أساس التمييز المنصوص عليه في قانون حقوق الإنسان الكندي.
يجب على الموظفين الذين يواجهون مشكلات تتعلق بالتوظيف ، مثل ظروف العمل غير الآمنة أو المعاملة غير العادلة أو الأجور غير المدفوعة ، الاتصال بمكتب الصحة والسلامة في مكان العمل أو مكتب معايير التوظيف في المقاطعة أو الإقليم. تقدم معظم المقاطعات والأقاليم مزايا تعويض العمال للتعويض عن الأجور المفقودة بسبب إصابة أو مرض متعلق بالعمل ، ولا يمكن لأصحاب العمل منع الموظفين من تقديم مطالبة تعويض العمال.
حقوق العمل
قم بكتابة اول تعليق