تم تحديث هذه المقالة آخر مرة في أغسطس 9, 2023
Table of Contents
Zoom تعيد موظفيها إلى المكتب
تدعو Zoom إلى العمل الهجين لموظفيها
الشركة الأمريكية تكبيرالتي لعبت دورًا رئيسيًا في العمل من المنزل أثناء الوباء ، تطلب الآن من موظفيها الذين يعيشون في مكان قريب العودة إلى العمل يومين على الأقل في الأسبوع. يعكس هذا التحول في السياسة اعتقاد Zoom بأن مزيجًا من العمل عن بُعد والعمل المكتبي أكثر فاعلية لكل من تنفيذ الابتكار وخدمة المستخدم.
شهد Zoom ، الذي أصبح اسمه فعلًا أثناء الوباء ، اعتمادًا عالميًا لمنصة اتصالات الفيديو الخاصة به. تحولت المدارس والعائلات والأصدقاء إلى Zoom لاجتماعات الفيديو والتجمعات الافتراضية عندما تم تقييد التفاعلات الجسدية. ومع ذلك ، مع بدء العالم في التعافي من الوباء ، تدعو شركات مثل Zoom إلى نموذج عمل هجين يجمع بين العمل عن بُعد والعمل المكتبي.
العمل الهجين: اتجاه متزايد
Zoom ليست الشركة الوحيدة التي تتبنى نهج العمل الهجين. في الأشهر الأخيرة ، ابتعدت الشركات الكبرى مثل Google و Amazon و Disney أيضًا عن العمل عن بُعد وشجعت موظفيها على العودة إلى المكتب. حتى البيت الأبيض أرسل بريدًا إلكترونيًا داخليًا إلى موظفيه يحثهم على التواجد في المكتب بشكل متكرر. تجادل هذه الشركات بأن التعاون الشخصي والانتخابات المقبلة يستلزمان العودة إلى المكتب.
إحصائيات عن العمل عن بعد
وجدت دراسة أجرتها جامعة ستانفورد أنه في الولايات المتحدة ، عمل حوالي 12 بالمائة من الأشخاص بالكامل من المنزل في يوليو ، بينما عمل 29 بالمائة في المكتب ومن المنزل. ولوحظت إحصاءات مماثلة في المملكة المتحدة. في هولندا ، واصل ما يقرب من 45 في المائة من الناس العمل بدوام جزئي من المنزل في عام 2022 ، مقارنة بنسبة 37 في المائة قبل الوباء.
كشفت أبحاث ستانفورد أيضًا أن العمل عن بُعد أكثر انتشارًا في البلدان الناطقة باللغة الإنجليزية مقارنة بآسيا وأوروبا. غالبًا ما يدافع الموظفون عن ترتيبات عمل أكثر مرونة ، بينما قد يكون لأصحاب العمل وجهات نظر مختلفة حول ما هو مرغوب فيه.
نهج زوم الماضي
قبل هذا التغيير في السياسة ، سمحت Zoom لموظفيها بالعمل من المنزل دون أي قيود. وظفت شركة التكنولوجيا حوالي 8400 موظف حول العالم في بداية هذا العام ، نصفهم في الولايات المتحدة. ومع ذلك ، نظرًا لانخفاض الطلب بعد ذروة الوباء ، كان على Zoom إجراء تعديلات وخفض 1300 وظيفة في فبراير.
بشكل عام ، يعكس التحول نحو العمل الهجين الديناميكيات المتغيرة في عالم العمل. تعمل الشركات على تحقيق التوازن بين مرونة العمل عن بُعد وفوائد التعاون الشخصي.
تكبير
قم بكتابة اول تعليق