تم تحديث هذه المقالة آخر مرة في فبراير 29, 2024
Table of Contents
رؤية مكتب التخطيط المركزي لحلول النقص في سوق العمل
مقدمة
أصدر مكتب التخطيط المركزي مؤخراً تحذيراً، أشار فيه إلى أن الاعتقاد السائد بأن هجرة العمالة لديها القدرة على تحسين الوضع الضيق لسوق العمل قد لا يكون معقولاً كما يبدو. والجدير بالذكر أن المكتب يشير إلى أن الإجراءات الحكومية المعقدة هي التي تسبب الضغط على سوق العمل.
هجرة اليد العاملة: نعمة أم نقمة؟
أعرب CPB عن حججه ضد وجهة النظر القائلة بأن دعوة العمال المهاجرين يمكن أن تصحح النقص في سوق العمل. وفي الوقت المناسب، سيؤدي جلب المزيد من العمالة المهاجرة في النهاية إلى المزيد من الوظائف الشاغرة، وفقًا لـ CPB. هذا ينتج عن تأثير الدومينو. وتؤدي زيادة هجرة اليد العاملة إلى النمو السكاني، مما يحفز المزيد من النشاط الاقتصادي، مما يؤدي إلى ظهور وظائف شاغرة إضافية.
ثقافة العمل بدوام كامل: طريق مسدود؟
وأظهر المكتب أيضًا شكوكًا حول فعالية المحاولات الحكومية لجعل الهولنديين يستثمرون المزيد من ساعات العمل في العمل. وذكرت أن جعل الناس يعملون أكثر يمكن أن يؤدي إلى زيادة معينة في عدد ساعات العمل، على الرغم من أنه من غير المرجح أن يؤدي إلى تحول كبير بسبب ثقافة العمل بدوام جزئي العميقة الجذور في هولندا. تشير نتائج الأبحاث السابقة إلى احتمال أنه حتى رعاية الأطفال المجانية قد لا تؤدي إلى تغيير ملحوظ في هذه الثقافة.
سيناريو القوى العاملة الهولندية: التحقق من الواقع
يتناقض CPB مع التصور القائل بأن الهولنديين يقضون ساعات قليلة جدًا في العمل. شهدت القوى العاملة طفرة كبيرة في النمو في الآونة الأخيرة، حيث انضم الآن العديد من الأشخاص الذين كانوا عاطلين عن العمل في السابق إلى القوى العاملة. وسيشهد عام 2022 وحده توسعًا في القوى العاملة بمقدار 200 ألف فرد.
تعزيز الاقتصاد: ما الذي يمكن أن ينجح؟
ويشير البنك المركزي الصيني إلى أن التحرك المناسب للحكومة سيكون الحد من الطلب على العمالة بدلا من زيادة المعروض من العمالة. على سبيل المثال، سيكون من المناسب إجراء فحص نقدي لنفقاتها الخاصة، وتحديداً على الموظفين الجدد. وقد ارتفع الإنفاق الحكومي بشكل كبير منذ عام 2018، مما أدى إلى نمو اقتصادي كبير. ويتم تخصيص جزء من هذه المدخلات المالية مباشرة لعملية تعيين الموظفين. ويشمل ذلك التوظيف في الأدوار المرتبطة بإدارة جائحة كورونا، مثل تلك الموجودة في GGDs، وكذلك لتسهيل اللجوء والدفاع. ومع ذلك، يسلط بنك الشعب الصيني الضوء على أن هذه النفقات لا يتم تعويضها حاليًا من خلال الضرائب.
وبدلا من الحصول على المزيد من الموظفين، يتعين على الحكومة أن تصمم استراتيجيات لجعل بعض المهن أكثر جاذبية. وقد ينطوي هذا على منح رواتب أعلى للمهن ذات الأهمية الاجتماعية، وبالتالي تعزيز جاذبيتها على النقيض من القطاعات الخاصة، كما اقترح مدير البنك المركزي السويسري بيتر هاسيكامب.
خاتمة
إن ما كشف عنه مكتب التخطيط المركزي يتحدى في الأساس الحكمة التقليدية القائلة بأن أزمة الندرة في سوق العمل يمكن التغلب عليها بسهولة من خلال المزيد من العمالة المهاجرة وسد الفجوة بين ثقافات العمل بدوام جزئي وبدوام كامل. وتسلط رؤية المكتب الضوء على حقيقة مفادها أن سياسات الاقتصاد الكلي الشاملة التي تركز على تخصيص الإيرادات الضريبية وجاذبية الوظائف قد تحتل مركز الصدارة في معالجة أوجه القصور في سوق العمل.
هجرة العمالة
قم بكتابة اول تعليق