تم تحديث هذه المقالة آخر مرة في أبريل 10, 2024
Table of Contents
تمت معاقبة ترانسافيا بسبب التوظيف غير العادل للمتدربين
نظرة عامة على قضية ترانسافيا
اضطرت شركة ترانسافيا الجوية، وهي شركة ذات سمعة طيبة في قطاع الطيران، إلى دفع مبلغ ضخم قدره 46 ألف يورو كعقوبة لنشرها بشكل غير قانوني ستين متدربًا كموظفين بدوام كامل. لا تواجه الشركة غرامة كبيرة فحسب، بل يستحق المتدربون أيضًا الحصول على أجور ومزايا مستحقة بأثر رجعي. وبالتالي، فإن عواقب هذه الحسابات الخاطئة كلفت شركة الطيران مبلغًا هائلاً قدره 623000 يورو.
فتح التحقيق في ترانسافيا
بدأت مفتشية العمل الهولندية سلسلة من التحقيقات ضد ترانسافيا في العام السابق بعد سلسلة من الشكاوى المبلغ عنها. كشفت التحقيقات التي تم الاتصال بها أن ستين طالبًا من خمس مؤسسات مهنية متنوعة قد تم التعامل معهم بشكل غير عادل من قبل شركة الطيران أثناء فترة تدريبهم. وأكد متحدث باسم ترانسافيا أن الشركة كانت تتوقع بالفعل الغرامة الباهظة، وبالتالي اتخذت الترتيبات اللازمة لدفعها. وأضاف المتحدث أيضًا: “لقد أحطنا علمًا بحالة الإبلاغ هذه وسنبدأ التحقيق المناسب”.
تدقيق معايير التوظيف
ركز هذا البحث الاستقصائي على المتدربين الذين خدموا شركة الطيران بين فبراير 2022 ويونيو 2022. ومن المثير للدهشة أنه لم يتم تكليفهم بنفس المسؤوليات مثل المضيفات فحسب، بل كان عليهم أيضًا اتباع جدول عمل مماثل. وبالإشارة إلى هذه الحقائق، خلصت مفتشية العمل إلى أن رابطة العمل كانت كبيرة بين الشركة والمتدربين، وبالتالي، كانوا يحصلون على أجور منخفضة خلال فترة خدمتهم. لم تقصر مفتشية العمل تصرفاتها على هذه الدعوى، بل عقدت سلسلة من المحادثات التداولية مع العديد من المؤسسات التعليمية ومفتشية التعليم. كان هذا للتأكيد على أن “نقطة التركيز في التدريب الداخلي يجب أن تكون التعلم” وليس العمل كموظفين عاديين. وشددت مفتشية العمل على أنه ينبغي للشركات الامتناع عن توظيف المتدربين كموظفين عاديين.
خاتمة
تعد الغرامة التي فرضتها ترانسافيا بمثابة تذكير صارم للشركات للحفاظ على نزاهة التدريب الداخلي والتأكد من بقائه بمثابة فرص للتعلم وليس مصدرًا للعمالة الرخيصة. يعد التوزيع العادل للمسؤوليات، والتعويض المناسب، والتوازن بين العمل والحياة جوانب حاسمة للحفاظ على بيئة تعليمية منتجة للمتدربين.
ترانسافيا
قم بكتابة اول تعليق