تم تحديث هذه المقالة آخر مرة في مارس 31, 2023
سد فجوة الأجور بين الرجال والنساء
سد فجوة الأجور بين الرجال والنساء
الشفافية في الرواتب لديها القدرة على تقليل الفجوة في الأجور بين الرجل والمرأة ، كما يتضح من قانون جديد وقعه الاتحاد الأوروبي مؤخرًا.
يحظر القانون سرية الأجور ويطالب أصحاب العمل بتقديم معلومات حول متوسط الراتب ضمن المجموعات الوظيفية ، مفصولة حسب الجنس. يجب على الشركات التي يعمل بها 100 موظف أو أكثر نشر تقارير عن رواتبهم ، ويجب ألا تتجاوز فجوة الأجور خمسة بالمائة. ينقل القانون أيضًا عبء الإثبات إلى أرباب العمل ، الذين يجب عليهم إثبات عدم وجود تمييز إذا أثار الموظف المشكلة.
يشمل القانون الأشخاص غير الثنائيين لأول مرة ويحظر طلب آخر راتب عند التقدم للحصول على وظيفة. ومع ذلك ، تشير الخبيرة الاقتصادية صوفي فان جول إلى أنه قد لا يزال يتم تصنيف النساء في سلم رواتب خاطئ وأن فجوة الأجور يوجد أيضًا في ظروف ثانوية مثل تأجير السيارة والعطلات والمكافآت. أمام الدول الأعضاء ثلاث سنوات لتنفيذ المبادئ التوجيهية ، ويتوقع فان جول مقاومة وتهرب محتمل من الإرشادات من الشركات التجارية.
الفجوة في الأجور
قم بكتابة اول تعليق